Por Laura Vázquez › 8 de abril de 2022 › Tiempo de lectura estimado: 3 minutos

• Lyft, la compañía de transporte por aplicación abrió 300 vacantes en México.
• El propósito no es buscar socios conductores sino apoyo en programación.
• Esto porque un desarrollador de software mexicano cobra 18 mil 322 dólares al año, seis veces menos que uno estadounidense. 

Aunque estaba anunciada la entrada de Lyft, plataforma de transportes, al mercado mexicano, la compañía estadounidense únicamente busca profesionales en programación para levantar una oficina de desarrollo en México y no busca conductores para que utilicen su app. 

En enero de 2022, Lyft publicó a través de LinkedIn alrededor de 20 ofertas de empleo para trabajadores en México, principalmente para desarrolladores e ingenieros. Pero de acuerdo con Brian Salomaki, líder del equipo de Lyft en México, dice que el objetivo del reclutamiento es levantar un hub de desarrollo en México en el que prevén contar con 300 programadores.

“Lo que estamos haciendo aquí en México es construir equipos de tecnología. Estamos aquí desde 2020, ya tenemos dos años desde que contratamos a los primeros desarrolladores de software. No estamos ofreciendo nuestros servicios de movilidad”, comentó Salomaki. 

Dicho equipo de tecnología de Lyft en México, está enfocado en desarrollar productos para la gestión de flotas de transporte en los mercados estadounidense y canadiense, dónde está posicionado como el principal competidor de Uber en el segmento de transporte por aplicación. 

Lyft en busca de talento

La principal razón por la que Lyft planea levantar su centro de desarrollo en México es porque cada vez es más difícil encontrar el suficiente talento con habilidades en tecnología que se requiere en Estados Unidos y Canadá. 

Aunado a esto, de acuerdo con Salomaki, México es “una fuente de gente muy talentosa e innovadora”; que cuenta con varias industrias con conexiones con la tecnología, como el sector automotriz y el aeroespacial, en donde se gesta una intensa cultura del emprendimiento. 

Aunque al mismo tiempo, el líder del equipo de Lyft asegura que la contratación de programadores mexicanos no tiene mucho que ver con un proceso de reducción de costos por parte de la compañía, no hay que olvidar que el salario promedio de un desarrollador o programador en EE.UU. es de 124 mil 976 dólares al año, según la plataforma Indeed. 

Mientras que en México, los desarrolladores de software ganan en promedio 362 mil 964 pesos al año, es decir alrededor de 18 mil 322 dólares al año, según la plataforma mexicana Hireline. Esto quiere decir que un programador estadounidense puede llegar a cobrar hasta seis veces más que un programador mexicano.

Lyft en busca de 300 programadores

Actualmente, el equipo de desarrolladores de Lyft está integrado por 100 personas, aunque la compañía espera contratar otras 200 en los próximos dos años, para alcanzar un equipo de 300 personas en total en México.

Las ofertas van dirigidas a desarrolladores y programadores especializados en back-end (servidores), front-end (aplicaciones móviles) y en calidad y seguridad de la información. Pueden entrar a trabajar desde estudiantes en carreras de programación y sistemas, hasta ingenieros senior que son quienes planean la estrategia de tecnología para cada área del negocio.

Los postulantes pueden estar especializados en cualquier lenguaje de programación; deben saber inglés para comunicarse con otros equipos de la empresa que se encuentren en Estados Unidos o Canadá. Además de prestaciones superiores a las legales en México, Lyft ofrece acciones de la compañía a sus nuevos trabajadores.