Lo que se debe saber de la incorporación al IMSS de las trabajadoras del hogar

Por Elizabeth Prado ‚Äļ 14 de mayo de 2019 ‚Äļ Tiempo de lectura estimado: 7 minutos En M√©xico, el 4.8% de las personas que se encuentran empleadas se dedican a labores dom√©sticas, es decir, hay 2.4 millones de personas que se dedican a actividades del hogar como limpieza, planchado y lavado, cuidados de menores de edad y adultos mayores, jardiner√≠a y dem√°s servicios. Y que hist√≥ricamente han sido invisibilizadas por el sistema, pues no cuentan con ning√ļn derecho laboral, adem√°s de tener jornadas que exceden las 12 horas, no tienen prestaciones como Fondo de Vivienda, acceso a servicios de salud, pensi√≥n por invalidez laboral o por accidentes en el trabajo.

 

Ante ello, en marzo de 2019, se puso en marcha el Programa Piloto para la incorporación de las y los trabajadores del hogar al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) luego de que la Suprema Corte de Justicia de la Nación haya declarado inconstitucional que las personas trabajadoras del hogar no cuenten con derechos laborales mínimos como seguridad social.

De igual manera, en el tenor de la discusión en mayo, el Senado aprobó por mayoría absoluta la reforma a la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social por el que se determina seguridad social obligatoria para los y las trabajadoras del hogar, misma que fue anteriormente ratificada por la Cámara de Diputados el 30 de abril.

Además se establece que el pago de las personas trabajadoras del hogar no puede ser inferior a dos salarios mínimos, mismo que en 2019 se aprobó en $102.68 en todo el país y $176.72 pesos diarios en la zona libre de la frontera norte que corresponde a cinco municipios de Baja California, once de Sonora, ocho de Chihuahua y de Coahuila, uno de Nuevo León y 10 de Tamaulipas.

¬ŅDe qu√© trata Programa Piloto del IMSS para trabajadores del hogar?

El proyecto tendr√° una duraci√≥n de 18 meses en su versi√≥n piloto para determinar y analizar las adecuaciones que requiera el programa. Hasta el momento se tienen registradas m√°s de 2, 500 personas en todo el pa√≠s, de las cuales 12% son hombres y 88% mujeres en un rango de edad entre 50 y 60 a√Īos, quienes perciben en promedio un salario mensual de 4 mil 900 pesos.

La iniciativa es un esfuerzo social por revertir las condiciones de desigualdad y discriminación contra las personas que se dedican a las labores domésticas, así como revindicar el valor del trabajo del hogar. También se espera que se otorgue certeza y mayor estabilidad laboral de las y los empleados domésticos.

Si bien este programa a√ļn no es del todo obligatorio, ya que se encuentra en su etapa de prueba, se espera integrar cerca de 400 mil trabajadoras del hogar al IMSS en un a√Īo y medio. Entre los beneficios que se les otorgan est√°n:

En caso de ser trabajador de planta, se deberá de incluir como mínimo 9 horas de descanso nocturno y 3 horas de receso entre actividades matutinas y vespertinas.  También se deberá de suministrar alimentos y alojamiento adecuado, seguro y digno. Además, se determinó que si el empleador solicita el uso de uniforme, éste deberá de ir por cuenta del patrón.

No se podr√°n contratar menores de 15 a√Īos, y trat√°ndose de mayores de 15, las jornadas no deber√°n exceder las 6 horas diarias y 36 semanales. La reforma tambi√©n establece como requisito deseable que las personas que se contraten tengan concluida por lo menos la secundaria, a fin de evitar la deserci√≥n escolar y truncar las oportunidades de desarrollo laboral y personal.

De igual manera se establece que el contrato de trabajo entre el empleador y la empleada doméstica se deberá de hacer por escrito con datos relevantes como domicilio de trabajo, fecha de inicio y duración del contrato, remuneración y periodicidad de pagos, horas de trabajo, vacaciones, periodos de descanso diario y semanal, así como el suministro de alimentos y alojamiento si así se requiere.

¬ŅC√≥mo hacer la incorporaci√≥n de los trabajadores dom√©sticos al IMSS?

La afiliación al IMSS la pueden hacer tanto patrones como empleados domésticos. Y en caso de que la trabajadora tenga más de un empleador, ella misma deberá de dar notificación al IMSS de cuántos patrones tiene, proporcionar sus datos como nombre completo, domicilio donde trabaja y de manera opcional brindar la CURP. Para poder realizar el alta, los empleadores deberán de seguir los siguientes pasos:

  1. Tramitar el N√ļmero de Seguridad Social (NSS) de la Trabajadora en la subdelegaci√≥n del IMSS correspondiente o en el sitio de Internet imss.gob.x/tramites/imss02008. Se deber√° de proporcionar la CURP, Identificaci√≥n oficial y Acta de Nacimiento.
  2. Una vez con el NSS, se puede solicitar el alta de la empleada dom√©stica en el sistema de la misma oficina de administraci√≥n o en la siguiente liga serviciosdigitales.imss.gob.mx/portal-ciudadano-web-externo/home, para ello se requiere el nombre de la trabajadora y del empleador, domicilio de trabajo y de la persona que se va a asegurar. Tambi√©n se deber√° de proporcionar el salario mensual percibido, n√ļmero de patrones y cu√°ntos d√≠as se labora.
  3. En línea se puede generar la línea de captura para hacer el pago de las cuotas obrero-patronales.
  4. Finalmente, se podr√° registrar a la trabajadora en la Unidad M√©dica Familiar correspondiente en l√≠nea o de manera presencial con la CURP, Identificaci√≥n oficial, comprobante de domicilio, correo electr√≥nico, NSS y una fotograf√≠a tama√Īo infantil.

Las empleadas del hogar también podrán hacer el trámite de la misma manera y si llegarán a tener más de un empleador, deberá de registrarlo en el sistema del IMSS y éste mostrará la aportación de cada patrón, generando una línea de captura de manera individual para hacer el pago.

La incorporaci√≥n al Seguro Social tendr√° efecto cuando se proporcione el N√ļmero de Seguridad Social (NSS) del trabajador y las partes tengan el formato de pago de cuotas obrero- patronales. Las prestaciones deber√°n de ser cubiertas por los empleadores a m√°s tardar el d√≠a 20 de cada mes, para que la cobertura del IMSS tenga vigencia en el primer d√≠a del mes inmediato siguiente al pago.

El salario base con el que se registrará al trabajador doméstico se considerará respecto a la proporción de su salario integrado más el 50% si percibe alimentos y hospedaje por parte del empleador.

Los pagos correspondientes al Seguro de Riesgos de Trabajo se calcular√°n con el porcentaje del 0.54355%, correspondiente a la clase 1 de riesgo.

Si el empleado del hogar trabaja de manera exclusiva para una persona, éste deberá de cubrir la totalidad de las cuotas obrero-patronales. Pero si la trabajadora doméstica tiene más de un empleador, cada uno deberá de cubrir de manera proporcional las cuotas que le correspondan.

¬ŅPor qu√© es importante el seguro para las trabajadoras del hogar?

De acuerdo con las organizaciones civiles, garantizar la seguridad social a las empleadas dom√©sticas es un acto de justicia para este grupo de la poblaci√≥n que sistem√°ticamente es estigmatizado y vulnerado por la violencia de g√©nero que viven, ya que se asume que el trabajo del hogar es una labor propia de las mujeres, a√Īadiendo a los abusos y malos tratos de algunas personas que las emplean. Adem√°s, se enfrentan a una realidad injusta e inequitativa al tener que cumplir con jornadas extensas y salarios bajos.

Ante ello, en el 2011 la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha visibilizado el problema a través del Convenio 189 y de la Recomendación 201 que establecen que los trabajadores domésticos son en igual medida personas que prestan servicios como en cualquier otro sector, por lo que se debe asegurar derechos laborales que los protejan.

Entre los puntos m√°s importantes, la OIT establece que:

Los y las trabajadoras domésticas tienen derechos básicos como respeto y protección a la libertad de asociación, eliminación de trabajos forzosos, abolición del trabajo infantil y todas las formas de abuso, acoso y violencia, así como una vivienda y condiciones dignas.

También establece que los empleadores deben informar de manera puntual a través de un contrato los términos y condiciones de sus labores. Así como recibir un salario justo y recurrente, y seguridad social para la empleada en las que se incluyen las prestaciones por maternidad.

El Convenio 189 y la Recomendación 201 fueron ratificados por México en 2019.

Elizabeth Prado

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