¬ŅQu√© valoran los Millennials en el trabajo?

Por Gabriela Barboza ‚Äļ 16 de octubre de 2019 ‚Äļ Tiempo de lectura estimado: 3 minutos

Los llamados Millennials son una generaci√≥n que ha llamado la atenci√≥n de varios especialistas de comportamiento pues han transformado la forma de consumo y de percepci√≥n del trabajo. Algunos expertos consideran que esta generaci√≥n es m√°s individualista que las anteriores y que buscan mayores prestaciones como horarios flexibles, mejores salarios y lograr trabajar desde su casa, por lo que las empresas laborales tienen que considerar otras din√°micas para que ellos y ellas puedan ponerse la camiseta, y es que se considera que en promedio, esta generaci√≥n dura aproximadamente dos a√Īos en una empresa.¬†

Pero para entender mejor a los Millennials, es necesario tomar en cuenta sus edades y sus caracter√≠sticas m√°s sobresalientes. Algunos estudios consideran que tienen una edad entre 18 y 36 a√Īos. En otras dependencias como BBVA Research mencionan que nacieron entre los a√Īos 90 hasta el 2000 y est√°n ligados a la digitalizaci√≥n pues fueron parte del boom del internet.

Asimismo muchos de estos j√≥venes desean conseguir t√≠tulos profesionales, trabajos estables y tambi√©n quieren abrir su propio negocio y generar mejores ideas para el entorno emprendedor. Acorde a BBVA Research en su reporte ¬ŅQui√©nes son los Millennials?, la generaci√≥n est√° hiperconectada, es decir, utilizan la tecnolog√≠a para especializarse y tener un empleo que se ajuste a sus necesidades.

Por otro lado, y considerando el reporte de la Encuesta Millennials 2018 creado por Deloitte se indica que una de los principales objetivos de las compa√Ī√≠as es que sus trabajadores se pongan la camiseta para que juntos logren las suficientes ganancias para mantener el negocio a flote. No obstante, para que esto suceda es necesario que estas empresas comprendan que se debe crear un clima de confianza y organizacional para que los empleados, no s√≥lo Millennials, sientan lealtad por la compa√Ī√≠a.¬†

De ahí que se estén cambiando los esquemas laborales, y que empresas como Deloitte lancen estudios para conocerlos mejor. 

5 valores que toman en cuenta los Millennials para quedarse en su trabajo

Tomando en cuenta su estudio, los jóvenes mexicanos valoran más en su trabajo los siguientes puntos:

1. Sueldo

El 62% de los mexicanos encuestados considera que un buen sueldo es uno de sus principales factores para quedarse en su puesto de trabajo.

2. Oportunidades y Crecimiento

El 60% de los j√≥venes aprecian que la compa√Ī√≠a donde trabajan ofrezca constante crecimiento y aprendizaje.

3. Flexibilidad de horarios

Gracias a la tecnolog√≠a ya es posible tener distintos horarios de entrada y salida y contar con el famoso Home Office. Por lo tanto, el 50% valora que en su compa√Ī√≠a exista flexibilidad de horario y trabajo en casa.¬†

4. Ambiente laboral

El 43% considera que una cultura de trabajo positiva y espacios cómodos o sanos incrementan el deseo de quedarse en su mismo empleo. 

5. Incentivos

Las prestaciones laborales y morales (el reconocimiento al buen trabajo) son factores que el 41% de los Millennials encuestados valoran. 

Tambi√©n existieron otras respuestas. Por ejemplo, el 45% considera que la empresa debe tener como meta aumentar la calidad de vida de sus empleados; el 43% se inclina por compa√Ī√≠as que aporten valores a la sociedad como mejorar la educaci√≥n, adem√°s de promover la salud y bienestar. El 42% ve como positivo que un negocio mejore y proteja el medio ambiente; 38% considera a una compa√Ī√≠a que genere empleos al igual que desarrolle nuevos productos y servicios.

Con estos resultados, se puede tener una idea de que esta generación busca más que un sueldo y espera otros valores para crecer profesionalmente. En este estudio también se expone que las tres principales metas económicas de los Millennials son: empezar un negocio, comprar una casa y concluir sus estudios.

Gabriela Barboza

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