驴C贸mo se calcula el aguinaldo y cu谩ndo cobrarlo?

Por Elizabeth Prado 29 de noviembre de 2019 Tiempo de lectura estimado: 5 minutos El aguinaldo es una prestaci贸n laboral reconocida en el art铆culo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Es una obligaci贸n para los empleadores y es un derecho para los trabajadores asalariados. Si el ciudadano se encuentra en la modalidad de pago por honorarios, 茅sta prestaci贸n no es obligatoria.

 

A un a帽o de haber laborado, 茅ste pago equivale a 15 d铆as de salario fijo, aunque algunas empresas privadas dan m谩s y en el sector p煤blico la prestaci贸n es de hasta de 40 d铆as. En caso de tener menos de un a帽o en el empleo actual, se har谩 un c谩lculo proporcional a los meses o d铆as que el trabajador tenga laborando.

Por ley, en el sector p煤bico se liquida en dos partes, la primera antes de 15 de noviembre y la segunda antes del 15 de enero. En cambio, en el ramo privado se debe pagar antes del 20 de diciembre, por lo que si el patr贸n se retrasa en el pago despu茅s del d铆a 21, el empleado deber谩 asesorarse en la Procuradur铆a Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Si el empleador no cumple con lo establecido, podr铆a recibir una multa que equivale de 50 hasta 5,000 veces el salario m铆nimo, es decir, entre $4,410 hasta los $441, 800 pesos.

Asimismo, el aguinaldo debe de pagarse en moneda nacional, efectivo o transferencia, no est谩 permitido que se haga por medio de mercanc铆as, vales o cualquier representaci贸n que sustituya el dinero.

Calculadora de Aguinaldo

El aguinaldo es calculado con base en el salario fijo del trabajador, es decir lo que percibe cada mes. Para poder calcularlo, el trabajador debe conocer lo que gana por d铆a, para ello se deber谩 dividir el sueldo neto entre 30 d铆as y posterior multiplicarlo por 15 d铆as correspondientes al aguinaldo. Para ejemplificar una situaci贸n hipot茅tica de una persona que recibe 15 mil pesos al mes:

  1. Se deber谩 dividir 15,000 pesos/30 d铆as, lo que corresponde a 450 pesos de pago diario.
  2. Posterior se tendr谩 que multiplicar 450 pesos*15 d铆as (de aguinaldo), que ser谩n 6 mil 750 pesos.
  3. Es decir que el empleado recibir谩 por concepto de aguinaldo la cantidad de $6,750 pesos.

En caso de que el trabajador no lleve un a帽o completo laborable, por ejemplo, que tenga 200 d铆as trabajando, se podr谩 calcular as铆:

  1. 15,000 pesos/30 d铆as=450 pesos de salario diario.
  2. 450 pesos*15 d铆as de aguinaldo= 6,750 pesos.
  3. El monto del aguinaldo, se deber谩 de dividir entre un a帽o para sacar la proporci贸n correspondiente por d铆a, es decir: 6,750 pesos/365 d铆as= 18.49 pesos
  4. El resultado se tendr谩 que multiplicar por los d铆as laborados para calcular el aguinaldo proporcional si no se ha cumplido un a帽o trabajando, por ejemplo: 18.49 pesos*200 d铆as laborados=3,698 pesos.
  5. El trabajador percibir谩 $3,698 pesos por los 200 d铆as que lleva en el empleo actual.

Los impuestos s铆 aplican al aguinaldo

Debido a que es un ingreso para el trabajador, la ley tambi茅n determina que est谩 sujeto al pago del Impuesto Sobre la Renta (I.S.R.), por ello, antes de depositar el aguinaldo, ser谩 obligaci贸n del patr贸n calcular y retener el impuesto.

Sin embargo, en los casos en que la gratificaci贸n sea inferior a los 30 d铆as de salario m铆nimo, que en 2019 se estipulo en $176.72 pesos en la franja fronteriza y $102.68 pesos en el resto del pa铆s, el aguinaldo queda exento de impuestos. Es decir, si el trabajador gana entre $5,301 y $3,080.40 pesos o menos, entonces el patr贸n deber谩 de pagar integro el aguinaldo sin retenci贸n de I.S.R.

Por otro lado, si el empleado solicita un adelanto de dicha remuneraci贸n, cr茅ditos con descuento de n贸mina o pensiones alimenticias, se podr谩 descontar la parte proporcional al monto final del aguinaldo. No hay otro descuento aprobado por la Ley Federal del Trabajo.

驴Se puede cobrar el aguinaldo si se deja de trabajar antes de diciembre?

Como se ha mencionado, esta es un derecho de los trabajadores establecido en la ley, por lo que si el empleado cesa su relaci贸n laboral con la empresa antes del plazo para liquidar el aguinaldo, se deber谩 de contemplar la parte proporcional en la liquidaci贸n o finiquito del trabajador.

De igual manera, si el trabajador tiene una baja por incapacidad m茅dica o maternidad deber谩 de percibir su aguinaldo conforme al tiempo que lleva en la empresa.

驴C贸mo presentar una queja si hay una irregularidad en el pago del aguinaldo?

Cuando el empleador no cubre la prestaci贸n de manera 铆ntegra, a excepci贸n de los casos mencionados, o no lo hace a tiempo, el trabajador podr谩 presentar una queja en Profedet en un plazo no mayor a un a帽o, pues despu茅s de ese lapso quedar谩 sin efecto el reclamo.

La Profedet se encargar谩 de interponer una demanda ante la Junta Federal de Conciliaci贸n y Arbitraje o su contrapar en la localidad correspondiente.

En caso de requerir asesor铆a, el interesado podr谩 visitar las 48 oficinas con las que cuenta la Procuradur铆a y tambi茅n en los tel茅fonos 800 7172 942 y 800 9117 877, para toda la Rep煤blica Mexicana; y el 5134 9800, para el 脕rea Metropolitana de la Ciudad de M茅xico. Asimismo, la Profedet pone a disposici贸n de la ciudadan铆a el correo electr贸nico orientacionprofedet@stps.gob.mx y el sitio https://www.gob.mx/profedet. O se podr谩 contactar por medio de su cuenta de Twitter (@PROFEDET) y en Facebook.

Consejos para administrar el aguinaldo

La tentaci贸n es mucha de gastarse el aguinaldo en regalos o preparativos para la cena navide帽a, por ello algunos expertos en finanzas personales aconsejan distribuirlo 聽de manera inteligente o utilizarlo para invertir, pagar deudas, fondo de emergencia, comprar un seguro o aprender algo nuevo, a modo de ejemplo se puede dividir de la siguiente manera:

  • 30% Ahorro.
  • 30% Pagar deudas.
  • 20% Hogar (remodelaci贸n, muebles, reparaci贸n).
  • 10% Compras personales.
  • 10% Diversi贸n.

De cualquier manera, es importante saber que el aguinaldo es un derecho laboral y todos los trabajadores tienen que recibirlo.

Elizabeth Prado

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